Motivation des Indicateurs

Dans le cadre de notre projet, nous avons choisi plusieurs indicateurs clés afin de fournir une vision globale et détaillée de la situation de l’emploi et des salaires en France. Chaque indicateur a été sélectionné pour sa pertinence en termes d’analyse économique, sociale et territoriale. Nous détaillons ci-dessous les raisons de ce choix.

Heatmap des Salaires en France

La heatmap permet de visualiser la répartition géographique des salaires sur le territoire français. Cet indicateur est particulièrement pertinent pour identifier les zones où les salaires sont élevés ou faibles, et ainsi mettre en lumière les disparités régionales. Il fournit un aperçu immédiat des inégalités territoriales et aide à orienter des actions spécifiques sur certaines régions.

Top 10 des Départements avec la Moyenne des Salaires la Plus Haute

En affichant les départements qui offrent les salaires moyens les plus élevés, cet indicateur permet d'identifier les pôles économiques les plus dynamiques et attractifs en termes de rémunération. Cela permet également de comparer les performances salariales d'une région à l'autre et de comprendre les facteurs économiques sous-jacents.

Évolution des Salaires dans le Temps

L’évolution des salaires au fil des années est un indicateur crucial pour analyser les tendances du marché du travail. Il permet de suivre la croissance ou la décroissance des rémunérations et d’identifier des périodes de transformation économique ou de crise. Cet indicateur est également utile pour anticiper des évolutions futures.

Moyenne des Salaires par Âge

Comparer les salaires moyens en fonction de l'âge permet de mettre en évidence les différences générées par l'expérience, l'évolution de carrière et l'insertion professionnelle. Cet indicateur aide à comprendre la répartition des revenus entre jeunes et seniors et peut orienter des politiques de formation ou d’accompagnement vers l’emploi.

Moyenne des Salaires par Volume Horaire

Analyser la moyenne des salaires en fonction du volume horaire de travail permet de comprendre la relation entre le temps de travail effectif et la rémunération. Cet indicateur aide à évaluer la valorisation des heures travaillées et à détecter d’éventuelles disparités entre temps plein et temps partiel.

Répartition des Types de Contrats par Genre

Cet indicateur compare la répartition des types de contrats (CDI, CDD, et autres) entre hommes et femmes. Il est essentiel pour comprendre les inégalités du marché du travail en termes de stabilité de l’emploi. Une répartition inégale peut mettre en lumière des discriminations ou des déséquilibres dans l'accès à l'emploi de qualité.

Répartition Temps Plein / Temps Partiel par Genre

La répartition entre les emplois à temps plein et à temps partiel, différenciée par genre, permet d'analyser la qualité de l'emploi et les inégalités dans l'organisation du travail. Cet indicateur est crucial pour comprendre les disparités entre hommes et femmes, notamment dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que les conséquences sur les revenus.

Conclusion

L'ensemble de ces indicateurs offre une vision complète et nuancée des problématiques DDRS dans le domaine de l’emploi et des salaires en France. Ils permettent non seulement de visualiser les données de manière interactive via notre dashboard, mais également de soutenir des analyses approfondies et de proposer des pistes d’action pour réduire les inégalités et améliorer la qualité de vie professionnelle.